Przejmij rolę Lidera

Wakacyjny cykl edukacyjny dla menedżerów i liderów.

-
Rozmawiamy o czterech rolach lidera. Z którą rolą utożsamiasz się obecnie?

Przejmij cztery role Lidera

#5. Przejmij cztery role Lidera, piąte pytanie konkursowe

#5 Przejmij cztery role Lidera

Przebrnęliśmy przez cztery role Lidera. Do której Ci najbliżej, a do której najdalej?
Któż nie pragnie stać się liderem, który pociągnie ludzi i zespoły tak, by wykorzystywali nie 20% swojego potencjału, lecz 30%, 40%, a może 100%?! Który menedżer dąży do tego aby stać się takim liderem, który z jednej strony, osiąga sukces i korzysta z przywilejów, jakie daje sukces, ale z drugiej – pracuje wewnętrznie, jest pokorny, nieustająco się rozwija i osiąga mistrzostwo?
Dlatego dziś jednym z podstawowych założeń każdego przedsiębiorcy i menedżera powinno być stanie się liderem. Liderem prawdziwym, przez duże „L”, który:

  • ma wizję i potraf do tej wizji zaprosić,
  • buduje strategię i osiąga przewagę konkurencyjną,
  • sam nieustannie się rozwija, budując mistrzostwo osobiste i dając przykład innym,
  • świadomie prowadzi swoich ludzi, przechodząc na kolejne etapy rozwoju.

PYTANIE KONKURSOWE:
Które role Lidera (Wizjoner, Strateg, Uczeń, Coach) są w Tobie dominujące?

NAGRODY:
Najlepsza wypowiedź: Książka „4 role Lidera” autorstwa Beaty Kapcewicz.
Druga wypowiedź: Książka „Nowe zasady skutecznej kariery” Beaty Kapcewicz.
Trzecia wypowiedź:. Książka „Przemawiaj i Zarabiaj” Krzysztofa Hillara.

ODPOWIEDZI prosimy umieszczać pod postem konkursowym do 28 września br.

„Ukuliśmy w sobie przekonanie, że leadership to zmiana świata. A przecież nie ma jednego świata – jest tylko 7 miliardów sposobów jego rozumienia.
Więc wystarczy, że zmienisz tylko jeden sposób rozumienia tego świata: jak ktoś patrzy na niego i ludzi, jak ktoś patrzy na siebie, jaką wizję swojego życia i jego roli dla innych maluje. Jeśli zmieni się choć jedną rzecz – nagle zmieni się cały system”
Cytat z książki Beaty Kapcewicz „4 role Lidera”.

#przejmijrolelidera

Warren Buffet powiedział, że są dwie najważniejsze kompetencje, których warto się uczyć w życiu, a  jedną z nich jest przywództwo. Dlatego napisałam książkę „4 role Lidera”, byś mógł w pełni wykorzystać potencjał swój i swojego zespołu i żebyście razem mogli osiągną to, co tylko Wasze głowy wymyślą.
Książka „4 role Lidera” powstała, by inspirować do rozwoju tych, którzy będą prowadzić organizacje na szczyt i powodować, że ludzie w organizacji będą rosnąć.
Zapraszam do lektury.
Beata Kapcewicz

PS. Pomyśl o sobie, o nowszej i lepszej wersji siebie (menedżera) w czterech rolach.
Jeśli pragniesz poznać poznać ścieżkę rozwoju kompetencji kompletnego lidera zapraszamy na otwarte szkolenie „4 role Lidera”. Szczegółowe informacje znajdziesz na stronie „4 role Lidera szkolenie otwarte”.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Organizatorem akcji jest Momentum Way oraz Librandt Fostering Managers

Spółka Librandt w dniu 1 stycznia 2017 r. dołączyła do zespołu Momentum Way uzupełniając kompetencje o obszary leadership, coaching kariery, budowanie marki osobistej, rozwijanie talentów, procesy zmiany.

Regulamin i polityka prywatności

TOP });