wkrótce kolejny termin

9:00 – 16:00

1 warsztat | 249 zł brutto
3 warsztaty | 569 zł brutto
przy zakupie pakietu oszczędność 178 zł

3…2… 1… Efekt Momentum gwarantowany!

Podejmując te 3 kroki na drodze rozwoju własnych kompetencji menedżerskich nadasz swoim działaniom kwantową skuteczność!

2 nieoczywiste liderskie podejścia, które zmienią rezultaty w Twoim zespole
Beata Kapcewicz

Dlaczego starymi metodami chcemy osiągać nowe rezultaty? Stale kultywujemy i powielamy rozwiązania biznesowe, które wiemy że nie działają? Trwamy przy ocenach pracowniczych, planach rozwoju, tradycyjnym feedback’u, delegowaniu, zarządzaniu odgórnym i innym archaizmom, które nie tylko nie służą rozwojowi, a wręcz go hamują.
Czemu liderzy wciąż powielają stare schematy, mimo że najnowsza wiedza z neuronauki, psychologii zachowań, wiedzy o człowieku a także fizyki kwantowej zaprzecza większości metod zarządzania, liderzy wciąż powielają stare rozwiązania. W codziennym pośpiechu zmian i dostosowywania się do biznesowych oczekiwań zapominamy o tym, że zmianę trzeba zacząć od człowieka.

Pierwszy krok aby to zmienić, to warsztat z Beatą Kapcewicz w ramach 3… 2… 1… Efekt Momentum. A w nim 2 rozwiązania od Beaty, które wdraża w biznesie własnym i u swoich klientów, i które przynoszą zaskakujące rezultaty w zaskakująco krótkim czasie, czyli:
? Efekt Pigmaliona – siła skutecznej zamiany oceniania na docenianie
? Moment AHA – element każdej zmiany i warunek skoku kwantowego

Jak tworzyć przestrzeń na rozwój i komunikację, czyli IMPRO skuteczność
Joanna Gdaniec

Jeśli czujesz, że w Twoim zespole jest sporo rzeczy zamiecionych pod dywan.
Jeśli ludzie nie mówią o tym z czym mają problem, a Ty obawiasz się dotykać trudnych tematów, bo czujesz, że są jak bomba z opóźnionym zapłonem.
Jeśli nie rozmawiasz o emocjach bo czujesz presję deadline’ów i nie chcesz tracić czasu na trudne tematy to oznacza, że nie planujesz sukcesu tylko właśnie realizujesz porażkę. 

Jesteś tu jednak więc jesteś managerem gotowym dokonać zmian, a więc warsztat z Joanną Gdaniec jest właśnie dla Ciebie! 
Badania pokazują, że ludzie przychodzą do firm a odchodzą od liderów. Dlaczego?
– bo czują się mało ważni
– bo nie czują wsparcia Lidera 
– bo czują się niewysłuchani i niezauważeni
– bo nie ma przestrzeni na podzielenie się swoim punktem widzenia 

No dobrze, to teraz pytanie, jak możesz zwiększyć skuteczność swoją i swoich zespołów jeśli nauczysz się:
? umiejętnie rozmawiać o trudnych tematach i rozwiązywać problemy zanim dojdzie do eskalacji
?zarządzać wysokimi emocjami wprowadzając do zespołu zrozumienie i empatię 
?zapraszać zespół do doceniania innych punktów widzenia i szukania niestandardowych rozwiązań uwzględniających odmienne perspektywy 

A to wszystko dzięki unikalnej metodzie IMPRO4BUSSINESS, która zaprasza biznes do profesjonalnej IMPROwizacji, dzięki której: 
– możesz połączyć zadaniowość biznesowa z towarzyszeniem ludziom w wyzwaniach
– możesz odzyskać czas rozwiązując przyczynę problemów, a nie ich skutki
– możesz odzyskać kontrolę nad niekontrolowanymi wybuchami emocji które destabilizują pracę zespołową 

Jak zapraszać do wizji i działania
Agata Kosyło

Jeżeli w Twojej organizacji ludzie są niezaangażowani i brakuje im motywacji do działania
Jeśli widzisz, że członkowie Twojego zespołu nie wykorzystują swojego potencjału i często działają po najmniejszej linii oporu.
Gdy w zespole/ organizacji mierzycie się z wyzwaniami komunikacyjnymi, pracownicy nie potrafią się porozumieć, co przekłada się na jakość wykonywanej pracy i wydłużony czas realizacji działań.
Jeśli rotacja pracowników to codzienność.
Czego potrzebujesz aby to zmienić?
Nauczyć się jak zapraszać ludzi do wizji i działania oraz odpowiedzi na pytania:
? Dlaczego jedne zespoły/ organizację osiągają wyznaczone cele z łatwością a inne nie?
? Jak zaprosić pracowników/liderów do działania opartego na zaangażowaniu
? W jaki sposób rozmawiać z członkami zespołu/ liderami aby komunikacja przynosiła pożądany efekt i wspierała osiąganie rezultatów.

Agata Kosyło ma dla Ciebie praktyczne wskazówki jak to zmienić i wdrożyć do działania od TU i TERAZ! Bo to nie utopia, a realna możliwość dla Ciebie, zespołu lub organizacji aby :
– mieć wspólny cel i dążyć do jego realizacji grając na wspólne zwycięstwo
–  poprawić skuteczność komunikacji wewnętrznej,  a co za tym idzie wypracować kulturę działania nastawionego na osiąganie ponadprzeciętnych rezultatów
– zwiększyć zaangażowanie członków Twojego zespołu w projekty/zadania