Leaders are Trainers 4

Ambitna droga od Lidera do Trenera

Innowacyjny program kreowania i rozwijania liderów i trenerów, którzy skutecznie chcą prowadzić zespoły, projekty, merytoryczne spotkania i programy rozwojowe.

Edycja: Leaders are Trainers 4
Termin: 4-10 marzec 2019 r. + comiesięczne webinary + weekendowe warsztaty (maj, lipiec, wrzesień)
Liczebność grupy: 12-14 osób
Metodyka: Momentum Method
Miejsce: Klekotki, z dala od cywilizacji, tam gdzie można odnaleźć swoją przestrzeń na relaks i zapomnieni

Dotarłeś do miejsca swoich osiągnięć

Masz wrażenie, że stoisz przed ścianą. Na dodatek czeka Cię strategiczna decyzja co dalej. Rozglądasz się w obie strony i nic…. Tuż nad Tobą, piętro wyżej znajduje się pomieszczenie mieszczące 12-14 osób. To szkoła trenerów, która nie jest ani szkołą, ani nie szkoli trenerów.
Powyższy opis jest metaforą, symbolicznym opisem ambitnej drogi „od Lidera do Trenera” firmowanym przez Leaders are Trainers. Jeśli rozumiesz i potrafisz wyobrazić sobie ten przekaz poczuj się przyjęty do naszego Klubu.

Leaders are Trainers to roczna szkoła treningu mentalnego i kompetencyjnego. To kolejny poziom rozwoju zawodowego i osobistego menedżera i lidera, podążającego drogą poznawania siebie, zmian i momentów aha.

Na naukę nigdy nie jest za późno. Bo jeśli chcesz rozwijać innych musisz sam stale się rozwijać. Właśnie w taki sposób, żeby być uczniem, a zarazem mistrzem. Chcesz, aby o Tobie mówiono skuteczny lider, skuteczny trener, chcesz odnosić sukcesy w życiu zawodowym i osobistym. Osiągasz wiele, ponieważ za sobą masz coś więcej niż doświadczenie zawodowe, przebyte szkoły i kursy z obszaru management, executive, leadership i wielu innych. Masz doświadczenie życiowe. Lecz możesz osiągnąć coś więcej, gdy wyskoczysz z tradycyjnej pętli zawodowej i powtarzalnego trybu życia. Właśnie na takich jak Ty czeka Leaders are Trainers. Bo teraz jesteś tu. Kończąc ten Program będziesz w zupełnie innym miejscu, mentalnie i zawodowo.

Czwarta edycja Leaders are Trainers

Zapraszamy Cię do innowacyjnego projektu kreującego i skupiającego społeczność profesjonalnych liderów-trenerów. Nie jest to szkolenie ani warsztat, ani akademia. To forma otwartego laboratorium, trwającego tak długo, jak sam uznasz.

  • Trenerski program dla LIDERÓW, którzy chcą skutecznie prowadzić swoje zespoły, projekty, merytoryczne spotkania i programy rozwojowe.
  • Rozwiązanie dla osób, które chcą mieć LEPSZE REZULTATY w pracy z innymi: managerowie, dyrektorzy, przedsiębiorcy, doradcy, negocjatorzy, mediatorzy, prawnicy.
  • SPOŁECZNOŚĆ liderów - trenerów, którzy wzajemnie wspierają się, budują wspólne projekty, razem rozwijają się.
  • PRZYSPIESZONE UCZENIE SIĘ, bo korzystamy z zasad accelerated learning.
  • Słynny przystanek STOP i początek wspaniałej życiowej przygody.
  • MAŁA GRUPA – max. 12-14 osób, która cały czas działa, praktykuje, ćwiczy i dostaje bezpośrednio informację zwrotną od prowadzących.
  • ROCZNY PROGRAM, który może trwać całe Twoje życie, jeżeli dołączysz do otwartej społeczności trenerów Metodyki Momentum.
  • HOLISTYCZNE podejście do człowieka – łączymy wiedzę z psychologii behawioralnej, socjologii, nauk wschodu, neurodydaktyki, mindfullnes i najnowszych badań i praktyki biznesowej.

„Jedyne, czego możemy być dziś pewni, to niepewność” (Zbigniew Bauman). Pewne natomiast jest to, że po ukończeniu Leaders are Trainers staniesz się lepszym, bardziej świadomym, pewnym siebie człowiekiem.   >> Poznaj opinie uczestników

Przystanek STOP i początek wspaniałej życiowej przygody

Terminy:

  • Laboratorium Procesowe: 4-10 marzec 2019 r.
  • Weekendowe warsztaty: 10-12 maj (1 zjazd), 12-14 lipiec (2 zjazd), 13-15 wrzesień (3 zjazd)
  • Comiesięczne webinary.

Lokalizacja: Młyn Klekotki Spa Resort, Godkowo, koło Elbląga. Miejsce daleko od cywilizacji, tam gdzie odnaleźć można swoją przestrzeń na relaks i zapomnienie.
www.hotelmlynklekotki.pl

Liczebność grupy: 12-14 osób

Prowadzący
: Beata Kapcewicz, Joanna Gdaniec

Warto wiedzieć już teraz:

Program Leaders are Trainers jest dynamicznym projektem rozwojowym. Uczestnicy znajdują się w stałym kontakcie z głównymi trenerami. Wiedza przekazywana jest podczas zaplanowanych spotkań, podczas transmisji online oraz w sieci społeczności alumni.

  • 7-dniowe Laboratorium Procesowe.
  • Weekendowe warsztaty – co 2 miesiące.
  • Tematyczne webinary – co miesiąc.
  • Społeczność Trenerów Leaders are Trainers online i offline – na bieżąco.
  • Wspólne projekty w ramach społeczności.
  • Zakłada docelowo międzynarodowy zasięg.

Dla kogo jest ten Program

W dotychczasowych edycjach wzięli udział:

  • Dyrektorzy z dużych organizacji, korporacji (executive, managerowie, HR, sprzedaż, badania i rozwój, finanse, produkcja).
  • Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw, którzy odpowiadają za wyniki ludzi w organizacji.
  • Świadomi trenerzy, coachowie i mentorzy.
  • Prawnicy, sportowcy i eksperci w swoich dziedzinach.

O tym musisz wiedzieć!!!

Leaders are Trainers jest jedynym w swoim rodzaju innowacyjnym programem kreowania i rozwijania liderów i trenerów.

  • Forma otwartego programu edukacyjnego (life long learning). Sam decydujesz, kiedy go zakończyć.
  • Autorska metodyka edukacyjna – Momentum Method, która gwarantuje długotrwałe rezultaty.
  • Praktyczne i przydatne narzędzia z obszaru: treningu kompetencji, treningu mentalnego, procesu grupowego, przyspieszonego uczenia i biznesowej improwizacji.
  • Tworzymy zwartą, zgraną społeczność profesjonalnych liderów i trenerów.
  • Pozwala uczestnikom doświadczać tego, przez co przechodzą uczestnicy różnego rodzaju szkoleń.
  • Stanowi laboratorium doświadczeń.
  • Indywidualne podejście do każdego uczestnika.
  • Zakłada międzynarodowy zasięg.
  • Możliwość dołączenia do Zespołu Trenerów Momentum Way.

Trening mentalny oraz kompetencyjny prowadzony jest według autorskiej metodyki Momentum Method. Dzięki korzystaniu z mądrości grupy wzrastasz, doświadczasz, przeżywasz czas własnego rozwoju, poznawania siebie, kluczowych zmian.

Momentum Method opiera się na kilku kluczowych elementach:

1. Proces grupowy, czyli umiejętności korzystania z mądrości grupy.

  • Według tego założenia rolą lidera-trenera, przewodnika, nauczyciela jest nie tyle „wkładać” uczniom/pracownikom do głowy wiedzę, lecz „wyciągać” z grupy lub jednostek ich mądrość, analizować ich doświadczenia oraz pomagać wyciągać wnioski, lekcje na przyszłość.

2. Trening mentalny i kompetencyjny.

  • Największą skuteczność zaobserwowaliśmy, kiedy połączyliśmy rozwój kompetencji z rozwojem mentalnym. Dlatego nasze programy zawsze łączymy z tymi dwoma elementami.

3. Przyśpieszone uczenie się (accelerated learning).

  • Opiera się głównie o działanie i doświadczanie. Zakłada wykorzystywanie metod dostosowanych do różnych form uczenia się, tak by wykorzystać mocne strony uczestników i dostosować proces nauki do ich indywidualnych stylów uczenia się.

4. Podejście systemowe.

Nasz mózg i umysł jest jak system operacyjny, kolekcjonuje i systematyzuje dane. Podejście systemowe pozwala mu lepiej i szybciej się uczyć.

5. Improwizacja.

Opiera się na podstawowych założeniach: pozytywne intencje, uwaga (bycie tu i teraz), granie na partnera/grupę, budowanie na swoich najmocniejszych stronach, odpuszczanie kontroli.

Program Leaders are Trainers 4

  1   7-dniowe Laboratorium Procesowe

Termin:  4-10 marzec 2019 r. (poniedziałek-niedziela)

7-dniowy intensywny warsztat, podczas którego:

  • odkrywamy proces grupowy i zasady facylitacji procesowej,
  • doświadczamy elementów treningu interpersonalnego,
  • poznajemy różne style uczenia się i zasady w ramach accelerated learning,
  • doświadczamy treningu mentalnego,
  • improwizujemy i uczestniczymy w wielu doświadczeniach i eksperymentach,
  • praktykujemy mindfullness,
  • budujemy własną mikro-społeczność.

Miejsce pobytu: Młyn Klekotki Spa Resort, Godkowo (koło Elbląga). www.hotelmlynklekotki.pl
 Pośród lasów i jezior działa hotel powstały w wyniku zaadaptowania młynu wodnego. Miejsce idealne na cudne sypialnie, apartamenty oraz sale konferencyjne. Budynki nawiązują architekturą do Osady Młyńskiej. Zaprojektowane według filozofii Wschodu zapewniają idealne warunki zarówno do pracy jak i do pracy mentalnej z dostępem do spa i zabiegów. Połączymy przyjemne z pożytecznym (work and pleasure) otrzymując dodatkowo sesję z gongami tybetańskimi

  2   Comiesięczne webinary

Terminy: Webinary w godzinach wieczornych. Terminy i godziny spotkań ustalimy wspólnie z grupą.

Wykłady i dyskusje tematyczne:

  • Trening mentalny.
  • Trening kompetencji.
  • Przyspieszone uczenie się (accelerated learning).
  • Zasady budowania szkoleń i spotkań procesowych.
  • Systemy, które ułatwiają uczenie się.
  • Warsztaty na małe i duże grupy.
  • Logistyka szkoleń.
  • Sprzedaż programów edukacyjnych.

  3   Spotkania (warsztaty) co dwa miesiące

Terminy: (2019 r.) 10-12 maja (zjazd 1), 12-14 lipca (zjazd 2), 13-15 wrzesień (zjazd 3)

Tematyka spotkań:

  • Projektowanie programów edukacyjnych
  • Systemowe podejście - tworzenie systemów w ramach programów i modułów szkoleń.
  • Warsztaty na małe i duże grupy.
  • Narzędzia i techniki treningu mentalnego i kompetencyjnego.
  • Narzędzia i rozwiązania metody Accelerated Learning.
  • Logistyka trenerska, czyli zagadnienie trudne do „ujarzmienia” przez trenerów.
  • Improwizacja
  • Sprzedaż i modele biznesowe w edukacji.
  • Doskonalenie tematów przepracowanych podczas laboratorium i webinarów.

 

Opinie

Prowadzący

Beata Kapcewicz

Beata, Momentum WayOd blisko 20 lat towarzyszę ludziom w skutecznej drodze wkraczania na wyższe poziomy w biznesie i w życiu. W swojej karierze wykształciłam już setki trenerów, mówców i coachów i liderów, którzy dziś z sukcesem wnoszą wartość w życie innych ludzi, a przy tym świadomie kształtują kompetencje i postawy ludzi, których prowadzą. Przez ten proces indywidualnie przeprowadzałam setki osób i kilkadziesiąt tysięcy w grupach i zespołach.
Pracuję z Zarządami i działami HR w zakresie strategii, rozwoju liderów i budowania kultury firmy, która stawia człowieka w centrum. Wspieram firmy w budowaniu strategii LOVEbrand i holistycznego podejścia do pracowników (wellbeing w środowisku pracy). Nie tylko doradzam i szkolę. Również lideruję. U siebie w firmie też pracuję z liderami. Pierwszą firmę założyłam 20 lat temu. Nie było łatwo, popełniłam wiele błędów. Ciągle się uczyłam, aż doszło do tego, że moja obecna firma – siódma, jest spełnieniem moich marzeń i celów.

Joanna Gdaniec

Joanna Gdaniec, Momentum WayJestem międzynarodowym trenerem IMPROsprzedaży, mówcą, autorką książek, przedsiębiorcą, IMPROmamą. Często mówię, że „wszystko jest w nas, tylko nas tam nie ma”, dlatego połączyłam w sobie najbardziej fascynujący zawód świata, czyli sprzedaż, z byciem trenerem.
Pomagam przedsiębiorcom, menedżerom i liderom sprzedaży nie tylko w osiąganiu ponadprzeciętnych dochodów, ale również w procesie stawania się tym, kim pragną być. Sprawiam, że ludzie zaczynają kochać sprzedaż i czuć się w niej naturalnie. Jako dyrektor sprzedaży w Architektach Kariery (spółka grupy Pracuj.pl) budowałam efektywne zespoły oraz wdrażałam system IMPROsprzedaży, który przynosił stuprocentowe wzrosty obrotów w skali roku, jednocześnie redukując rotacje w zespołach. IMPROinspiracje czerpię od mojego "super kids duetu", a także od najlepszych aktorów teatru IMPRO tj. od Katarzyny Michalskiej i Wojtka Tremiszewskiego.

TOP