Trudne rozmowy menedżerskie
SuperMoc HR-u
ZAPISZ SIĘ NA:
Piątek z HR-em | 10 maja 2024 | godz. 10:00
Brak komunikacji, jako sposób na komunikację, to nigdy nie jest dobra menedżerska taktyka!
Rozmowy menedżerskie to jedno z ważniejszych narzędzi pracy. Różnią się formą i celem, ale niezależnie od tych różnic łączy je rola i znaczenie dla skutecznej komunikacji w każdej organizacji. Często nazywane trudnymi, bo wymagają sporego zaangażowania, uważności na siebie i rozmówcę, świadomego reagowania w sytuacji stresu, ale także dobrego radzenia sobie z zachowaniami trudnymi, od oporu, przez obiekcje, po agresję.
Trudne rozmowy menedżerskie
Niezbędna SuperMoc HR-u
Dla Liderów i HRowców takie trudne rozmowy to codzienność, na każdym szczeblu organizacji i w każdej tematyce: od strategicznych po operacyjne.
Z tego względu niezwykle ważna jest skuteczność prowadzenia tych rozmów, czyli…
• odporność na silne i negatywne emocje rozmówcy,
• świadome prowadzenie rozmówcy z osobistych reakcji emocjonalnych na poziom merytoryczny
• kierowanie rozmowy w pożądanym kierunku.
Temat jest niezwykle istotny, bo wpływa nie tylko na pracę menedżera, ale także całych zespołów, działów, a ostatecznie i organizację. Trudne rozmowy, to wyzwanie zawsze warte wysiłku, nawet jeśli wiąże się z pewnymi kosztami, to i tak bywają one zazwyczaj mniejsze niż, w momencie unikania dialogu. Stojąc przed wyzwaniem podjęcia trudnej rozmowy najważniejszym jest nie poddać się obawom, bo konsekwencje uników przynoszą najczęściej gorsze skutki.
Jak sprawić, by trudne stało się łatwiejsze, a rozmowy menedżerskie osiągały założony cel?
O tym właśnie nadchodzący Piątek z HR-em!
Czas w pełni wykorzystać SuperMOCe HR-u!
To cykl 12 tematów, które zrealizujemy podczas Piątków z HR-em w 2024. Skupimy się na najważniejszych zadaniach i rolach, w jakich HR musi partnerować Zarządom, współpracownikom, całym organizacjom. Partnerować, a nie tylko wykonywać zadania bieżące, a przez to być strategicznym elementem w realizacji celów biznesowych.
Dołącz do nas i naszej społeczności! Bądź z nami LIVE, zadawaj pytania, dziel się swoim doświadczeniem!
Piątek z HR-em 10 maja 2024, o godzinie 10:00, czyli za:
Dzień(s)
:
Godzina(y)
:
Minut(y)
:
Sekund(y)
Piątek z HR-em to cykliczne, comiesięczne spotkanie online z Beatą Kuler i Agnieszką Mazur. Rozmawiamy tu na tematy branżowe i ważne. Zależy nam na tym, aby było to miejsce nie tylko spotkania, ale interakcji, wymiany myśli, dzielenia się doświadczeniem, przestrzeń gdzie nie boicie się otwarcie mówić o swoich wątpliwościach i wyzwaniach. A przede wszystkim areny wspólnej inspiracji.
Dołącz do nas to pogadamy o Ha-eR-ach!
Aby rozwinąć tę superMOC HRu
Temat trudnych rozmów menedżerskich i roli HRu w przygotowaniu Liderów do tego wyzwanie, podejmą Beata Kuler i Agnieszka Mazur, i odpowiedzą na pytania:
❓ Czego potrzebujesz do podjęcia rozmowy, którą postrzegasz jako trudną?
❓ Jak się do trudnych rozmów menedżerskich przygotować, a przede wszystkim jak ich nie unikać?
❓ Jak zacząć trudną rozmowę? Czy iść na żywioł, czy skrupulatnie planować?
❓ No i czemu właściwie obawiamy się tych rozmów i czy słusznie?
Weźcie ze sobą kubek kawy, możecie też przyprowadzić kogoś ze swojego zespołu, i przybywajcie dzielić się Waszymi doświadczeniami i pytaniami ッ
Spotkaj się z Beatą Kuler podczas Piątku z HR-em!
Beata Kuler – praktykujący lider i trener. Strateg, ekspert programów liderskich i HR. Od kilkunastu lat realizuje pasję rozwijania pracowników i zmieniania organizacji. Wdraża projekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak implementacja systemu wartości czy prowadzenie ludzi w rozwoju. Z powodzeniem przeprowadziła projekty restrukturyzacji płac, polityki wynagrodzeń czy prowadzenia menedżerów w rozwoju.
Obecnie jest Dyrektorem HR Europy Wschodniej Region EMEA, w Grupie Aliaxis. Była członkiem zarządu międzynarodowej organizacji zarządzając HR, PR i komunikacją w największej w Europie firmie produkującej meble IKEA Industry Zbąszynek.
A pytać i dyskutować o HRowe sprawy będzie Agnieszka Mazur
Z wykształcenia chemik. Z pasji lider, menadżer, a obecnie trener i mentor.
Doświadczenie zawodowe zdobyłam pracując w firmie z branży FMCG. Najpierw kierując działem jakości, wdrażając razem ze zmotywowanym zespołem systemy jakości BRC, IFS oraz regularnie audytując dostawców i będąc regularnie audytowanym przez sieci handlowe.
Dzisiaj chce się dzielić swoim doświadczeniem biznesowym, które łączy z narzędziami treningu mentalnego. Swoją ofertę kieruje do liderów, menagerów, którzy na pierwszym miejscu stawiają człowieka, bo ja stawiam na indywidualność każdego człowieka.
Zawodowo spełnia się udowadniając biznesowi, jaką siłą jest róźnorodność. Jak mówi: „Każdy z nas jest inny. Każdy z nas ma wartość – chcę ją odnajdywać i wzmacniać. Budować, inspirować i otwierać na nowe. Chcę z Wami razem przekraczać granice”
Kolejne Piątki z HR-em: 10 maja